【好评中国】以技能培训提质增效照亮务工人员发展前程

　　春节过后，各地不少务工人员通过搭乘专列、专车等方式踏上返岗之路，开启新一年的征程。近年来，各地持续开展订单式、定向式、定岗式技能培训，重点提升务工人员职业技能水平。

　　技能是强国之基、立业之本。职业技能培训是提升劳动者就业创业能力，破解企业“招工难”和群众“就业难”结构性矛盾的重要举措，也是培育新质生产力、推动经济高质量发展的内在要求。大力推动职业技能培训提质增效，方能增强劳动者立业之本。

　　坚持精准施训。当前，人工智能、集成电路、高端装备制造、低空经济、长期照护、养老护理、家政服务、交通运输、文物修复等新兴产业催生大量岗位，但一部分劳动者现有知识储备、技能结构不太适应这些岗位要求。职业技能培训不是“撒胡椒面”，而是紧扣地方主导产业发展需要，精准对接企业需求、靶向补齐劳动者短板，推行细分领域精准施训模式，全面匹配企业用工需求与劳动者技能提升诉求。以需求为导向，培训什么、怎么培训，与企业需求、产业需要无缝对接，培养更多紧缺技能人才，增强技能人才培养与新质生产力发展适配，促进人才链和产业链深度融合，就能实现劳动者就业增收和产业高质量发展的双赢。

　　强化评价激励。如果没有技能评价，技能培训往往只是“听过课”的经历。“技能培训+技能评价”,让劳动者的技能水平有了明确的、社会认可的标签，成为求职就业的“敲门砖”，向上晋升的“铺路石”。随着“新八级工”制度的落实，薪酬随技能等级提升水涨船高，每一次培训后的评价合格，都意味着离更高的待遇和更广阔的发展空间更近一步。企业根据需要自主评价人才，能够调动人才创新创造的积极性、主动性，为企业突破关键技术，解决实际问题提供坚实智力支撑，促进企业技能人才培养与使用的良性循环，从而助推企业和产业高质量发展。强化评价激励，推动“评有所得、技有所值”，更让技能人才安心的是，企业颁发的职业技能等级证书，在人才市场具备了实实在在的流通价值。

　　发挥主体作用。育才兴企、技能强企，企业是技能人才培养的主体。企业最了解自己的人才短板与需求缺口，发挥企业技能人才培养主体作用，有利于解决技能供给不足和“技能错配”问题，提高人才培养的针对性和适应性。近年来，企业在技能人才培养方面参与度有所提升，特别是大型龙头企业和国有企业，普遍建立了较为完善的技能人才培养体系。但也应看到，仍有部分企业受限于时间、资源、成本等因素，对技能培训重视程度不足。激活企业主体作用，离不开政府的政策引领与资金支持。大力支持企业建设高技能人才培训基地、技能实训基地、技能大师工作室和劳模工匠创新工作室等技能人才培育平台，支持设立企业职工培训中心、跨企业培训中心、产训融合技能发展中心，面向产业链上下游企业职工开展技能培训，推动技能人才培养的专业化、系统化。

　　培训赋能成长，技能照亮前程。2026年要聚焦“投资于人”，深入实施“技能照亮前程”培训行动，使培训更好服务于产业发展，促进人才培养和就业紧密衔接，让培训红利更加可感可及，引导更多劳动者走技能成才、技能就业之路。(向秋)